« Poursuivie pour harcèlement après l'avoir combattu »

 Michel Pirrottina, secrétaire adjoint de l'Association nationale des victimes de harcèlement psychologique au travail (ANVHPT) tempêtait hier, devant le tribunal des Prud'hommes d'Arles. Pour lui, ce n'est pas l'association qui aurait dû être assignée devant cette juridiction hier. Non, c'est seulement Françoise Pagano, ancienne présidente qui aurait dû se trouver, devant le tribunal correctionnel, sous la prévention de faits de harcèlement moral au travail.

« Certes, il n'était pas question pour cet homme, victime lui-même de ces agissements désormais réprimés - comme la plupart des milliers d'adhérents [1] de l'ANVHPT -, d'accabler la psychologue. Mais il redoutait l'impact de cette affaire, tant il est vrai « que des centaines de personnes ont besoin de nous ». Sans doute, car on imagine sans peine, les effets dévastateurs de ce procès, qui voit donc comparaître Françoise Pagano face à deux salariés de l'association. Pour eux, qui ont reçu le soutien de deux autres salariées, le doute n'est pas permis : ils ont été victimes d'un véritable harcèlement moral. Brimades, vexations, humiliations... bref autant de maux que dénonce l'association au quotidien.

« Les vides de la loi en évidence »

« Selon Clothilde Lamy, avocate de José Zazuelo [sic] et Joëlle Rius, Françoise Pagano aurait bien du mal à supporter la contradiction. Ce qui aurait déjà suscité quelques remous au sein du conseil d'administration de l'association. Mais tout se corse en septembre 2001, date à laquelle José Zazuelo aurait émis quelques doutes lors d'un CA justement. Les mesures de rétorsion, indiquera l'avocate à grands renforts de témoignages, vont se multiplier : une note de service ordonne à José Zazuelo de travailler dans la cuisine, on lui supprime tout contact avec les adhérents, on le prive des clefs... et Joëlle Rius en fait les frais, elle aussi. Certes, les salariés ont bien tenté d'alerter les pouvoirs publics ou le conseil d'administration. Mais, « à chaque démarche, une nouvelle sanction tombe » dit l'avocate, ancienne adhérente de l'association. Et on se dit que décidément, la lutte contre le harcèlement au travail a bien du mal à être entendue, fût-ce par ceux qui sont le plus au fait de la loi. La seule réponse tangible sera la commande, par l'association d'un audit... à l'un de ses membres : on frôle l'abus de biens sociaux.

« Evidemment, non sans maladresse, M^e Séon (qui a lui aussi défendu de nombreux adhérents) nie tout au nom de l'ANVHPT. Et il n'est pas loin visiblement de penser comme Françoise Pagano, que les salariés sont atteints de « burn out ». Soit de ce syndrome subit par les gens qui oeuvrent pour les persécutés et se croient du coup, eux-mêmes victimes. L'arroseur arrosé en quelque sorte. Sauf que cela n'a rien de drôle, que les salariés sont en grave dépression et surtout, que ce climat délétère nuit considérablement à un travail de qualité. On doit en effet à l'ANVHPT d'avoir joué un rôle considérable dans la loi sur le harcèlement au travail. Le délibéré sera rendu le 14 mai. »

S[y]lvie ARIÈS.

ENCART. « L'association se restructure »

 L'ANVHPT qui demande aux salariés 10 000 euros de dommages, tente désormais de se restructurer. Présidée désormais par Colette Gazeau, elle a décidé de décentraliser ses antennes en créant des délégations régionales. « Nous avons tiré les enseignements du passé » confiait Michel Pirrotina qui regrette la désastreuse publicité faite à l'association. Elle aurait, depuis, perdu de nombreux adhérents. »