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Loi relative au harcèlement sexuel
Loi n°92-1179 du 2 novembre 1992

lundi 22 juillet 2002,  par Serge


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La législation applicable au harcèlement sexuel est timide et déficiente. Elle est loin d'en couvrir toutes les modalités ou d'instituer une sanction à la mesure de la violence perverse qui sous-tend ce type d'agression ; la plupart du temps, elle ne constitue que la toile de fond de la mise en échec des victimes.

La loi n° 92-1179 du 2 novembre 1992 « relative à l'abus d'autorité en matière sexuelle dans les relations de travail » (parue au Journal officiel du 4 novembre 1992, numéro 257) modifie le Code du travail et accessoirement le Code de procédure pénale afin de protéger victimes et témoins, du moins dans les textes :

LOI n° 92-1179 du 2 novembre 1992 relative à l'abus d'autorité en matière sexuelle dans les relations de travail et modifiant le code du travail et le code de procédure pénale (1)

NOR : ECOX9250046L

L'Assemblée nationale et le Sénat ont adopté,
Le Président de la République promulgue la loi dont la teneur suit :

Article 1er

La section VI du chapitre II du titre II du livre Ier du code du travail est complétée par trois articles ainsi rédigés :
« Art. L. 122-46. - Aucun salarié ne peut être sanctionné ni licencié pour avoir subi ou refusé de subir les agissements de harcèlement d'un employeur, de son représentant ou de toute personne qui, abusant de l'autorité que lui confèrent ses fonctions, a donné des ordres, proféré des menaces, imposé des contraintes ou exercé des pressions de toute nature sur ce salarié dans le but d'obtenir des faveurs de nature sexuelle à son profit ou au profit d'un tiers.
« Aucun salarié ne peut être sanctionné ni licencié pour avoir témoigné des agissements définis à l'alinéa précédent ou pour les avoir relatés.
« Toute disposition ou tout acte contraire est nul de plein droit.
« Art. L. 122-47. - Est passible d'une sanction disciplinaire tout salarié ayant procédé aux agissements définis à l'article L. 122-46.
« Art. L. 122-48. - Il appartient au chef d'entreprise de prendre toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les actes visés aux deux articles précédents. »

Article 2

L'article L. 123-1 du code du travail est complété par un alinéa ainsi rédigé :
« Nul ne peut prendre en considération le fait que la personne intéressée a subi ou refusé de subir les agissements définis à l'article L. 122-46, ou bien a témoigné de tels agissements ou les a relatés, pour décider, notamment en matière d'embauche, de rémunération, de formation, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation, de résiliation, de renouvellement de contrat de travail ou de sanctions disciplinaires. »

Article 3

L'article L. 123-6 du code du travail est complété, in fine, par un alinéa ainsi rédigé :
« Pour les actions qui naissent du dernier alinéa de l'article L. 123-1 exercées en faveur d'un salarié, les organisations syndicales doivent justifier d'un accord écrit de l'intéressé. »

Article 4

L'article 2-6 du code de procédure pénale est complété par un alinéa ainsi rédigé :
« Toutefois, en ce qui concerne les infractions aux dispositions du dernier alinéa de l'article L. 123-1 du code du travail et aux quatre derniers alinéas de l'article 6 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires, l'association ne sera recevable dans son action que si elle justifie avoir re�u l'accord écrit de la personne intéressée, ou, si celle-ci est mineure et après l'avis de cette dernière, celui du titulaire de l'autorité parentale ou du représentant légal. »

Article 5

Après le cinquième alinéa de l'article L. 236-2 du code du travail, il est inséré un alinéa ainsi rédigé :
« Le comité peut proposer des actions de prévention en matière de harcèlement sexuel. »

Article 6

L'article 6 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires est complété par quatre alinéas ainsi rédigés :
« Aucune mesure concernant notamment le recrutement, la titularisation, la formation, la notation, la promotion, l'affectation et la mutation ne peut être prise à l'égard d'un fonctionnaire en prenant en considération :
« 1o Le fait qu'il a subi ou refusé de subir les agissements de harcèlement d'un supérieur hiérarchique ou de toute personne qui, abusant de l'autorité que lui confèrent ses fonctions, a donné des ordres, proféré des menaces, imposé des contraintes ou exercé des pressions de toute nature sur ce fonctionnaire dans le but d'obtenir des faveurs de nature sexuelle à son profit ou au profit d'un tiers ;
« 2o Ou bien le fait qu'il a témoigné de tels agissements ou qu'il les a relatés.
« Est passible d'une sanction disciplinaire tout agent ayant procédé aux agissements définis ci-dessus. »

Article 7

Le quatrième alinéa (3o) de l'article 416 du code pénal est complété par les mots : « , ou prenant en considération les faits définis aux quatre derniers alinéas de l'article 6 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires ».

Article 8

Lorsque les actions en justice sont fondées sur le dernier alinéa de l'article L. 123-1 du code du travail et sur les quatre derniers alinéas de l'article 6 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 précitée, les débats devant toute juridiction ont lieu à huis clos ou en chambre du conseil, à la demande de l'une des parties.

Article 9

I. - Le chapitre II du titre IV du livre VII du code du travail est complété par un article L. 742-8 ainsi rédigé :
« Art. L. 742-8. - Les dispositions de l'article L. 122-46 et du dernier alinéa de l'article L. 123-1 sont applicables aux marins. »

II. - L'article L. 771-2 du code du travail est complété par un alinéa ainsi rédigé :
« L'article L. 122-46 et le dernier alinéa de l'article L. 123-1. »

III. - A l'article L. 772-2 du code du travail, après les mots : « les dispositions », sont insérés les mots : « de l'article L. 122-46, du dernier alinéa de l'article L. 123-1 ».

IV. - Au premier alinéa de l'article L. 773-2 du code du travail, après la référence « L. 122-31 », sont insérés les mots « et L. 122-46 ; chapitre III : dernier alinéa de l'article L. 123-1 ».

Article 10

L'article L. 122-34 du code du travail est complété par un alinéa ainsi rédigé :
« Il rappelle les dispositions relatives à l'abus d'autorité en matière sexuelle, telles qu'elles résultent notamment des articles L. 122-46 et L. 122-47 du présent code. »

La présente loi sera exécutée comme loi de l'État.

Fait à Paris, le 2 novembre 1992

FRANÇOIS MITTERRAND.

Par le Président de la République :

Le Premier ministre,
Pierre BÉRÉGOVOY.

Le ministre d'État, ministre de la fonction publique
et des réformes administratives,

Michel DELEBARRE.

Le garde des sceaux, ministre de la justice,
Michel VAUZELLE.

Le ministre de l'économie et des finances,
Michel SAPIN.

Le ministre de l'équipement, du logement
et des transports,

Jean-Louis BIANCO.

Le ministre du travail, de l'emploi
et de la formation professionnelle,

Martine AUBRY.

Le secrétaire d'État aux droits des femmes
et à la consommation,

Véronique NEIERTZ.

Le secrétaire d'État à la mer,
Charles JOSSELIN.


(1) Travaux préparatoires : loi n° 92-1179.

Sénat :
Projet de loi n° 314 (1991-1992) ;
Rapport de M. Franck Sérusclat, au nom de la commission des affaires sociales, n° 350 (1991-1992) ;
Discussion et adoption le 21 mai 1992.

Assemblée nationale :
Projet de loi, adopté par le Sénat, n° 2738 ;
Rapport de Mme Janine Ecochard, au nom de la commission des affaires culturelles, n° 2809 ;
Discussion et adoption le 22 juin 1992.

Sénat :
Projet de loi, modifié par l'Assemblée nationale, n° 434 (1991-1992) ;
Rapport de M. Jean Madelain, au nom de la commission des affaires sociales, n° 444 (1991-1992) ;
Discussion et adoption le 29 juin 1992.

Assemblée nationale :
Projet de loi, modifié par le Sénat en deuxième lecture, n° 2847 ;
Rapport de Mme Janine Ecochard, au nom de la commission des affaires culturelles, n° 2850 ;
Discussion et adoption le 30 juin 1992 ;
Rapport de Mme Janine Ecochard, au nom de la commission mixte paritaire, n° 2975 ;
Discussion et adoption le 19 octobre 1992.

Sénat :
Rapport de M. Jean Madelain, au nom de la commission mixte paritaire, n° 6 (1992-1993) ;
Discussion et adoption le 22 octobre 1992.



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-Tant d'abus ?
(1/3) 11 juillet 2005

-> Loi relative au harcèlement sexuel
(2/3) 23 mars 2004, par Ex. : fonctionnaire

-> Loi relative au harcèlement sexuel
(3/3) 8 août 2003, par Pelissier philippe


FORUM

Tant d'abus ?
11 juillet 2005 début du forum
Je suis étonnée de voir à quel point la plupart des gens qui s'expriment ici sont plutôt des personnes accusées de harcèlement (et qui se disent innocentes). Est-ce qu'il y aurait plus de harceleurs présumés que de personnes harcelées dans ceux qui ont accès à l'information pertinente sur cette loi ?

Répondre

> Loi relative au harcèlement sexuel
23 mars 2004, par Ex. : fonctionnaire début du forum

Ayant moi même perdu mon emploi au Ministère des transports. Je dois vous avouez que cette loi me paraît incomplète ; puisque le harcellement sexuel ce transforme en harcellement moral et mine la crédibilité de la plaingnante, ainsi l'inverse se produit la victime devient diffame. Ce qui se produit régulièrement une nouvelle pratique ou forme en matière d'harcellement qui était utilisée bien avant aujourd'hui.

J'en parle avec connaissance de cause puisque avec du recul en 1986 le harcellement que je subis se poursuivi durant 4 ans et se transforma peu à peu moralement jusqu'à la mise à pieds avec entre temps 4 transferts.

J'avais 18 ans de loyaux services et j'étais sur un programme de chance et d'égalité en emploie pour les femmes du Ministère des Transports. Comment se sortir vivante d'une telle pratique ?.

Les dirigents eurent le temps de préparer un dossier cousu de fils blancs. Résultat chômage, cours, sécurité du revenu, maladie ...

Pour améliorer cette loie il faut tenir compte de ce point qu'est la transformation du harcellement sexuel en harcellement moral dans un but évident de se défaire par la mise à pied de la personne qui refuse les avances d'hommes dans son milieu de travail.

Il faut toujours se ramener à l'idée que pour gagner sa vie. Il n'est pas mentionné qu'il faut avoir des relations sexuel avec le personnel et les dirigents dans notre milieu de travail.

Pour moi le harcellement moral devrait être concidérer un crime contre la personne au même titre que le harcellement sexuel. La France fait payer l'amande au harcelleur sexuel. Auraient ils compris tout l'évolution du harcellement ?.

Je ne suis pas sexiste si les femmes font du harcellement la loi doit s'appliquer au même titre que les hommes.

Répondre

  • > Loi relative au harcèlement sexuel
    12 août 2005, par France

    J'ai divorçée en Juin 2004 et j'ai eu une relation avec mon responsable après qques mois de discussion. Avec le recul, j'étais fort inflençable et fragile. Divorce et ma mamamn gravement malade... Je ne désirez rien de cette relation, ni personnel, ni professionnel. J'ai rencontré une autre personne, qui fait parti aussi de la même Sté, et là j'ai commençé à ouvrir les yeux. J'ai essayer à plusieurs reprises de stppoer la relation avec mon manager mais il était tellement présent, toujours à parler, un vrai gourou... J'ai mis fin à cette relation mais aujourd'hui il veut me faire changer de service, mieux si je quittais la Sté, il serait au anges. Pas question ! Aujoud'hui je suis en arrêt maladie pour 15 jours. Que dois je faire

    Répondre

> Loi relative au harcèlement sexuel
8 août 2003, par Pelissier philippe début du forum
une employée que je n'ai pas souhaité intégrer pour des raisons d'insuffisances professionnelles notoires a porté plainte contre moi pour harcéleùment sexuel avec partie civile. Je suis scandalisé de voir cette démarche utilisée qui me porte préjudice ( même si j'ai plusieurs témoignages en ma faveur ) sur le plan professionnel. Je souhaite avoir un soutien juridique efficace car je me trouve aujourd'hui dans une situation d'harcélement moral avec toute la diffamation qui en est faite. Je souhaiterai pouvoir en parler avec un juriste afin de gérer ce type d'accusation (qui certes doit exister ) gratuite, grave et malsaine pour celui qui peut en être " accusé ". Merci de votre réponse car je me trouve traumatisé par cette attaque insidieuse, dispendieuse et diffamatoire.

Répondre

  • > Loi relative au harcèlement sexuel
    29 août 2003, par thetof

    bonjour, en date d'auourd'hui, donc le 28/08/2003 mon D.R viens de me signifier mon licenciement pour harcellement sexuel. j'aurais aux dire d'une vendeuse de mon magasin eu des atouchements ! des propos de harcelement a son sujet et comble de tout dans mon commerce( magasin de 1200m²) j'aurais disposer de revues pornographiques a la vue de la clientele et du personnel ! bien sur aucun de ses dires n'ont été vérifiés,aucunes plaintes de clients n'a été déposer et la seule revue disponible au sein de mon magasin depuis plusieurs mois est mon livre de code de la route car entre 2 commandes et gestion d'équipe je revise mon code afin de passer mon permis A !ma direction des ressources humaines qui me reproche ses faits n'a aucune revue ni preuves a avancé et d'ailleurs n'est même jamais passer en magasin ni ne m'a convoquer pour une quelquoncque explication ! j'ai été mis devant les faits aujourd'hui par mon DR qui m'à expliquer son désacord avec le siege social ainsi que sont refus de me renvoyer pour des faits injustifiés et diffamatoire ! en effet nous avont du a 2 reprises avec mon DR convoquer la pesonne qui me reproche ces actes de harcelements car j'ai du a plusieures reprise lui demander d'arreter de me faire des avances et de m'expliquer ses aventures sexuelles ainsi que le coloris de ses strings ! ceci ne m'interressant pas et que la promotion canapé ne fonctionnait pas avec moi ! ses propositions ont par ailleurs conduit un des vendeurs du magasin a demissionner car il ne supportait plus les sous entendus et quiproquos dont il a fait aussi les frais , apres que j'ai remis cette vendeuse en place ! suite à cela celle ci a carrement téléphoner au pdg de mon groupe et a renversé la situation ! je me retrouve donc aujourd hui avec des propos diffamatoires et dégradant et je comprend votre desarois car je suis aujourd hui dans la meme situation que vous !

    Répondre

    • > Loi relative au harcèlement sexuel
      30 septembre 2003, par j.b

      Bonjour, J,ai été licencié il y a 2 ans pour harcèlement sexuel j' ai été victime sans m'en appercevoir de manipulations, la direction s'est servie de 2 stagiaires pour me viré, aprés 19 ans d'ancienneté.12 témoignages en ma faveur ne m'ont pas servie le conseil des prud'hommes ont demandé une enquète et là il y a eu vice de procédure les conseillés rapporteurs ont été été enquètés que du côté de la direction et pas une seule fois avec le personnel. j'ai été humilié ainsi que ma famille .dépréssif, le conseil des prud'hommes m'ont débouté je repasse en appel prochainement p.s je n'es pas retrouvé de travail j'ai éte sur le point d'en retrouvé un mais aprés une enquête avant mon embauche mon ancien employeur leur a dit que j'avais été licencié pour harcellement sexuel. mon avocat ne comprend le conseil des prud'hommes et va se battre en appel avec de vrai professionnels.

      Répondre

      • > Loi relative au harcèlement sexuel
        27 novembre 2003

        Victime de calomnie, l'arsenal pénal est sufisamment riche pour vous défendre en attaquant. Bon courage

        Répondre

        • > Loi relative au harcèlement sexuel
          14 février 2004

          Bonjour Y a t il des sites internet à voir absolument en cas de diffamation ? un ami à moi vient d'etre licencié pour harcelment sexuel or c'est une machination ! Merci pour votre aide frederic

          Répondre

          • > Loi relative au harcèlement sexuel
            5 novembre 2004

            ou puis-je trouver des informations (temoignages, aides , site dinformations, juris prudence) concernant l 'accusation a tors de harcelement sexuel au travail. merci pour vos precisions.

            Répondre

      • > Loi relative au harcèlement sexuel
        14 février 2004

        bonjour J'ai appris hier le licenciement d'un très bon amin à moi pour harcelement sexuel. Il est victime d'un coup monté par sa hiérarchie. Pouvez-vous me tenir au courant de la suite de votre affaire car elle présente des similitudes et je souhaiterai pouvoir l'aider et le conseiller au mieux(aussi bien moralement que concretement sur les erreurs à ne pas commettre pour sa défense) Merci beaucoup et bon courage à vous également Frédéric

        Répondre

  • > Loi relative au harcèlement sexuel
    18 octobre 2003
    le harcelement ; arme de chantage

    Bonjour, Je suis dans une situation similaire, la direction du personnel m'a informé qu'un agent de mon service m'accuse de harcelement sexuel, comme par hazard après la remise de son apréciation annuelle qui n'est pas satisfaisante.Je me sens insulté par cette situation, très difficile à prouver dans les deux sens d'ailleurs.Qu'elle est votre démarche juridique ou amiable depuis les faits , car je suis un peu perdu et choqué depuis cette affaire.

    Répondre

    • > Loi relative au harcèlement sexuel
      22 juillet 2006, par joseph
      violence et cruauté physique et morale

      Je suis père de trois enfants et ma dernière fille a eue une relation de quelques années avec un jeune homme trés violent véritable séducteur et destructeur. Ma fille a été victime de violence et d'harcelement morale et physique. Des plaintes ont été déposées et celles ci viennent d'être classées sans suite par le procureur. Je crains pour la vie et la santé de ma fille et celle de mon petit fils qui a deux ans. Pour ces raisons je vous demande conseils, que peut on faire contre une personne d'une cruauté sans limite ? Contre un manipulateur qui use de ruse et tromperie ? Ce jeune homme pratique les arts martiaux et est capable d'utiliser ce sport comme une arme offensive ! Mais qui a juré de détruire moralement et professionellement ma fille ? Que peut on faire contre le mensonge la diffamation et la violence,la justice est elle encore de ce monde ? Les affaires sont elles mise au panier pour dégonfler les chiffres des statistiques. Enfin ,si ma fille qui est désabusée et inquiète pour son fils et les menaces qu'elle a subies venait à se suicider ou être trés malade à cause des stress et violences provoqués par son ex copain. Je rendrai responsable le service publique de la justice qui n'a pas accompli sa mission, celle de protéger la mère et l'enfant,mon petit fils est perturber par le comportement de ce père qui n'assume ni le couvert ni l'éducation de son enfant, qui excelle dans l'art de la critique et préfère courir de filles en filles et satisfaire ses pulsions plutôt que l'éducation et le bien être d'une famille qu'il aimerait créer à condition que sa femme subvienne au besoin du couple et qu'il puisse faire le paon à l'extérieur. Je suis un homme et je m'aperçois que la femme est souvent seule à faire face aux nécessités existentielles du couple et des enfants. L'homme volage quitte son foyer et ce sont les enfants et la mère qui trinquent. Le monde dit civilisé va t-il enfin mettre sur un pied d'égalité le lien sacré de l'union homme femme qui doit être basé sur la complémentarité et la solidarité .

      Répondre

    • > Loi relative au harcèlement sexuel
      16 septembre 2006

      Il m'est arrivé la même chose en mars dernier, le chef de service étant forcément dans le coup monté. J'ai eu droit à garde à vue et perquisition chez moi, j'ai été heureusement blanchi aussitôt. Mais ma hiérarchie visait cette machination pour me rétrograder, depuis je suis en arrêt maladie, et dois attendre un an pour le tribunal administratif que j'ai évidemment demandé. Comment reprendre le travail de jour, et non plus de nuit, avec pertes de primes bien sûr, (CAR il semblerait que la loi vise à me protéger en évitant le regard des autres),alors que le chef de service n'a pas manqué de détruire ma réputation auprès d'eux ? et surtout comment reprendre le travail avec toujours ce chef de service en face, au moins pendant un an jusqu'à ce que je prouve qu'il est l'auteur de la dénonciation calomnieuse ?

      Répondre

Serge
-rédacteur